❓ 12 Fragen für euer Mini-Interview
Wie ihr es schafft, den Leuten wirklich spannende Infos zu entlocken, Teil 1
Liebe Hurra-Community,
nehmen wir an, Cem hat ein Start-up gegründet. Oder übernimmt einen Vorstandsposten. Oder eine politische Position. Ihr sollt für Cem etwas schreiben - eine Rede, einen Artikel, eine Pressemitteilung oder einen Social-Media-Post.
Ihr wollt überraschend und persönlich einsteigen und habt ein paar Menschen aus Cems beruflichen Umfeld gefunden, die ihr befragen könnt. Welche Fragen solltet ihr nun stellen, um die bestmöglichen Informationen zu bekommen?
🪝 Warm werden und Nachhaken
Viele Leute sind es nicht gewohnt, „interviewt“ zu werden. Überlegt euch für den Anfang ein paar Thesen und Eindrücke zu Cem, die ihr dann im Gespräch widerlegen oder bestätigen lassen könnt. Dann fällt es den Menschen oft leichter, sich auf euch einzulassen.
Ihr könntet zum Beispiel sagen: “Ich habe Cem immer als jemanden erlebt, der sehr offen und liebenswert auf die Leute zugeht. Ist das auch Ihr Eindruck?”
Falls die Frage bejaht wird, könnt ihr nachfragen: “Haben Sie denn mal eine Situation erlebt, in der er besonders charmant mit jemandem umgegangen ist?”
Oder: “Gab es mal einen Moment, in dem Sie dachten: "‘Man, der Cem kann wirklich toll mit Menschen umgehen?’"
Der Trick ist, eher allgemein einzusteigen, die Leute erstmal erzählen zu lassen und dann an entsprechender Stelle konkret nachzuhaken.
Vielleicht sagt euer Informant: “Der Cem ist ein ganz Lieber, der ist gar nicht so hart, wie er immer tut.”
Eure Nachfrage muss sofort sein: “Ach, wie kommen Sie denn darauf? Erinnern Sie sich an eine Situation, in der Cem mal besonders sensibel reagiert hat? Oder hate eine Reaktion vom ihm Sie überrascht?”
Das ist das Wichtigste, was ihr euch für das Gespräch merken solltet: Hakt nicht hektisch eine Frage nach der anderen ab, sondern lasst euch auf ein echtes Gespräch ein.
2️⃣ offene Fragen, mit denen ihr das Gespräch beginnen könnt:
Gibt es etwas, das ich ganz dringend über Cem wissen muss?
Welches Bild von Cem sollten die Leser/Hörer/Zuschauer am Ende im Kopf haben?
🔟 konkrete Fragen an Kolleginnen, Förderer und ehemalige Chefs
Fragen an ehemalige Arbeitskollegen
Wofür wurde Cem im Kollegium besonders geschätzt?
Woran hat man gemerkt, ob Cem einen guten oder schlechten Tag hat?
Was hat Cem bei der Arbeit am meisten Spaß gemacht? Was überhaupt nicht?
Hat Cem mal was im Büro vergessen, verloren oder kaputt gemacht? Wenn ja, wie hat er darauf reagiert?
Was kann Cem besser als die meisten anderen?
(Ehemalige) Chefin
Warum haben Sie Cem eingestellt?
Erinnern Sie sich an etwas aus dem Vorstellungsgespräch, was Sie beeindruckt hat?
Was macht Cem als Mitarbeiter schwer ersetzbar?
An welches gemeinsame Projekt denken Sie gerne zurück? Warum?
Die beste/ungewöhnlichste Idee, die Cem jemals hatte?
❄️ Habt ihr noch einen Eisbrecher-Trick, den ihr mit der Community teilen wollt? Dann bitte her damit, ich ergänze gerne!
Ps: Ihr wundert euch, warum der Newsletter am Sonntag kommt? Digitalprofi Franziska Bluhm sagt, da sind die Öffnungsraten höher. Wehe, wenn nicht! ☺️
👩🏻🦰 Carline buchen
Ihr könnt mich für drei Dinge buchen:
Ihr könnt mich buchen als Kommunikationscoach für Führungspersonen. Aus einem Stapel Strategiepapieren entwickle ich lebendige und authentische Kommunikation.
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